新京葡萄最新官网-(中国)有限公司对信息技术与文化管理学院青年教师 进行第三轮业务能力考核

4月9日，新京葡萄最新官网-(中国)有限公司组织12名专家评委对信息技术与文化管理学院的38名青年教师进行了第三轮业务能力考核。常务副校长王锡朝，副校长、总督学毕根辉，副校长李建平、校长助理刘瑞红、人事处处长孙伟、副处长孙超，教务处处长卢永芳、教师发展中心主任张宁等领导参加了考核活动。

  新京葡萄最新官网-(中国)有限公司“以考核促成长、以考核促培养”为目的的青年教师业务能力考核这个一把手质量工程已经持续开展了15年，这项工程在促进师资队伍建设方面发挥出了积极作用。信息技术与文化管理学院本次考核分提供述职材料、自新京葡萄最新官网介绍、教学水平展示和回答评委提问4个环节，分信息技术1组、信息技术2组、文化管理组三个考核小组，考核要点涉及教师的基本素养、教学水平和岗位素养等。

考核结束后召开了反馈会，专家评委们对青年教师的业务能力集中进行了点评，认为广大参考教师基本功到位，综合能力较好，对待考核充分重视，教学内容丰富，实践能力强，体现出了应用型本科院校的特点，但在现代化教学手段的适应上、以学生为中心的理念上以及课程设计、教学方式等方面还有提升的空间，教学中理论讲授与实践训练的比例还可以进一步研究。专家们强调青年教师在抓好教学的同时也要进一步加强科研、教研，让科研、教研反哺教学。

副校长、总督学毕根辉宣布考核成绩，他指出，本次考核聘请来的专家评委来自知名高校，水平高、责任心强，对提升考核质量起到了关键的作用。通过考核看到了青年教师队伍教育教学水平参差不齐，教学中交互性、前瞻性还不足，需要进一步提升青年教师的理论水平，要加强对青年教师的培训力度，做到内培和外培相统一。要将教学大纲、实习实训大纲进一步完善，教学设备建设、师资队伍建设要通盘考虑，教研室要发挥出应有的作用。

常务副校长王锡朝在反馈会上做讲话，他强调，青年教师业务能力考核工作很重要、很有必要。这项工作体现了以学生为中心的思想，让合格的教师上讲台，让优秀的老师得到鼓励，能够利用激励和约束机制，优化教师队伍，全面促进教师业务能力的提升。要坚持问题导向，持续改进，将教师队伍特别是青年教师队伍打造好。对考核中发现的人才培养方案和教学大纲中的问题进一步梳理和改进，提升教学管理水平。

信息技术与文化管理学院常务副院长高璐代表学院党政领导班子在感谢校领导、专家评委中肯的意见、建议的同时郑重表态，下一步要根据本次考核暴露出的问题积极整改，进一步提升青年教师的学历，加强教研、科研建设。

供稿：督导办 作者：党委宣传部 日期：